Vacature Concernadviseur HRM

Voor 28 tot 32 uur

Als concernadviseur HRM ben je nauw betrokken bij organisatie brede ontwikkelingen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je denkt actief en proactief mee, je ontwikkelt (samen met je collega’s) strategieën en initiatieven die onze organisatie verder brengen. We gaan “Samen voor Goud’, zoals het motto van de organisatie is. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een omgeving te creëren waarin iedereen kan groeien, waar vanuit HR-visie en -strategie Binden & Boeien centraal staat. Heb je een scherp oog voor menselijk potentieel en de vaardigheden om dit te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie? Dan is dit de rol waar je al die tijd naar hebt gezocht!

Je functie

Als concernadviseur HRM lever je op inhoudelijk vlak een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en implementatie van organisatie brede (HR) vraagstukken. De organisatie is in verandering en vraagstukken rondom bijvoorbeeld leiderschap & leiderschapsontwikkeling en cultuur & gedrag zijn actueel.

Je signaleert en vertaalt in- en externe ontwikkelingen naar HR-beleid op deelgebieden. Je werkt hierin nauw samen met je HR-collega’s.

Daarnaast adviseer en ondersteun je de directie met betrekking tot de uitvoering van het HR-beleid, organisatievraagstukken en uiteenlopende personele vraagstukken. Ook lever je, samen en in afstemming met je HR-collega’s, een bijdrage aan het traject rondom de organisatieontwikkeling.

Verder fungeer je als sparringpartner voor collega’s en denk je mee hoe werkprocessen verder te optimaliseren.

Je krijgt te maken met zeer diverse vraagstukken en bent vaak als één van de eerste op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen onze organisatie.

Het team

Je maakt deel uit van het team HRM waar 15 enthousiaste en betrokken collega’s werken. Als team zijn wij de drijvende kracht achter de uitvoering van salaris- en personeelsadministratie, advisering van leidinggevenden, en speel je een cruciale rol in de organisatieverandering en beleidsontwikkeling. Onze kracht ligt in de samenwerking. Samen creëren we een gezonde werkomgeving en dragen we bij aan het succes van onze gemeente.

Met effectief personeelsbeleid en uitvoering bouwen we aan een sterke en bloeiende toekomst. Uitdagingen voor het team voor de komende periode zijn onder andere de doorontwikkeling van het eigen team, bijdragen aan de organisatieverandering, inzet op binden en boeien en basis verder op orde.

Over de gemeente Heerenveen

Sporthoofdstad van het Noorden, economische motor van de provincie. Maar ook gemeente van 21 dorpen, weidse vergezichten en unieke natuur. Een gouden plak waar stad en platteland elkaar ontmoeten. Met ruim 50.000 inwoners is Heerenveen één van de grotere gemeenten van Friesland. Eigenzinnig en creatief; dynamisch en ambitieus. Een gemeente vol kwaliteiten, maar ook vol uitdagingen. Samen met inwoners en ondernemers bouwen zo’n zeshonderd professionals aan een leefbaar, veilig en duurzaam Heerenveen. Hierin gaan we elke dag samen voor goud.

Wil je weten waarom je toekomstige collega’s trots zijn op de gemeente en wat ze te vertellen hebben over hun werk? Neem dan een kijkje op Vacatures

Je profiel

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die onze organisatie en ons team komt versterken. Voor deze functie vinden wij het belangrijk dat je de volgende kennis en ervaring meebrengt:

Kennis en ervaring

• Je beschikt over een hbo of wo opleiding op het gebied van HRM aangevuld met een opleiding op het gebied van Organisatieontwikkeling en of verandermanagement.
• Je hebt ervaring met het werken in een overheidsorganisatie
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de volle breedte van het HR vak
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken, of het nu als opdrachtgever, opdrachtnemer, projectleider of deelnemer is.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatie brede verandertrajecten
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van (werk-)processen, Lean certificering is een pre
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen overheidsorganisaties, bij voorkeur binnen een gemeente

Competenties

Als Concernadviseur HRM krijg je de kans om je expertise te laten zien en een blijvende impact te maken op onze organisatie. We zijn op zoek naar een enthousiaste collega met de volgende competenties:

• Je bent een strategisch denker die de visie van onze organisatie kan omzetten in concrete HRM-initiatieven.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden en je collega HR-adviseurs te ondersteunen en begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken en verandervraagstukken.
• Je hebt een visie op het ontwikkelen van organisaties en teams en beschikt over verschillende implementatie strategieën en interventies
• Je weet hoe je prestaties kunt verbeteren door middel van doelgerichte evaluaties en ontwikkelingsplannen.
• Met je uitstekende communicatievaardigheden bouw je gemakkelijk relaties op, op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt een goed gevoel voor de politieke verhoudingen en weet daar adequaat op in te spelen

Ons aanbod

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt. Daarnaast krijg je bij ons volop mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Je gaat aan de slag in een hecht team waar altijd een vakgenoot is met wie je kunt sparren. We hebben een goede cao.

Je arbeidsvoorwaarden bestaan uit:  

• Je salaris bedraagt minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072, – bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 11).
• Je krijgt een Individueel KeuzeBudget (IKB), van 17,05% van je brutosalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 50,4 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week)
• ​je bouwt een goed pensioen op via het ABP.
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).

De arbeidsovereenkomst is eerst voor de duur van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten, dan wordt het daarna omgezet naar een vaste aanstelling.

Goed om te weten:

• Als gemeente vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. We nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, gender of geaardheid.
• Je kunt flexibel kiezen wanneer, waar en hoe je je werk doet. Dat past bij de moderne manier van werken.
• De vacature wordt gelijktijdig in-en extern bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang;
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Marjolein Becking, teamleider HR, je kunt haar bereiken via m.becking@heerenveen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Heleen Post, recruiter via heleen.post@heerenveen.nl

Heb je interesse?

Laat ons dan uiterlijk 13 oktober weten dat je interesse hebt door een mail met je cv en motivatie te sturen naar sollicitaties.085376@sollicitaties.werkeninfriesland.nl, en wie weet nodigen we jou uit voor een kopje koffie.

Rond 15 oktober aanstaande laten wij je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 17 oktober en een tweede gespreksronde op donderdag 24 oktober.